Продажа лифтов и подъемников для инвалидов по России:
тел.: +7 (812) 407-11-58, +7 (812) 407-20-18, Email: info@lifteq.ru,lifteq.ru@gmail.com

0 Руб.

В корзину

Заполните форму, чтобы получить коммерческое предложение.

Человека с инвалидностью отказываются брать на работу: что делать?

Люди с ограниченными возможностями здоровья нередко сталкиваются с такой проблемой, как невозможность самостоятельно заработать на жизнь. В ряде случаев отказы работодателей бывают обоснованы – специфика деятельности предусматривает активную деятельность и свободу передвижений или в офисе не могут быть организованы удобства – установлены пандусы, поручни и вертикальные подъемники для инвалидов. Если же работодатель дает соискателю отказ по причине его инвалидности, можно обратиться за помощью в компетентные органы.

Согласно положениям Конвенции о правах человека, которая была ратифицирована РФ, право инвалидов на трудовую деятельность признается наравне с другими. Каждый человек, даже имеющий проблемы со здоровьем, может получить возможность самостоятельно заработать себе на жизнь.

В соответствии с Конституцией РФ и Федеральным законодательством, работодатели обязаны выделять рабочие места, на которые могут устроиться люди, имеющие ограничения движения. Кроме того, они должны создавать наилучшие условия труда, опираясь на индивидуально разработанную реабилитационную программу, а также предоставлять подробную информацию, касательно возможности трудоустройства.

Если работодатель не хочет устанавливать мобильный подъемник для инвалидов или отказывает соискателю по другой причине, в то время как установленная квота не была выполнено, то согласно актуальному законодательству, на него может быть наложено административное взыскание в виде штрафа.

Как определить, что работодатель не принимает вас на работу из-за инвалидности?

  • Руководитель отдела кадров или другое должностное лицо, с которым ведутся переговоры, умышленно не соблюдает положения законодательства, а также не предоставляет службе занятости населения необходимую информацию о наличие мест в штате
  • Если имеет место отказ от приема на работу, следует запросить документ, подтверждающий законность такого решения.
  • Работодатель, требующий от соискателя пакет документов, не предусмотренный статьей 65 ТК РФ, отправляющий на прохождение письменного тестирования или платных спецкурсов за свой счет, вероятнее всего, пытается заставить его самостоятельно отказаться от вакансии.

Если инвалидность соискателя никак не влияет на качество выполнения поставленных перед ним задач, отказать ему в работе было бы нарушением закона. Кроме того, если в доме человека с ограниченными возможностями есть мобильный подъемник для инвалида или другое оборудование, позволяющее ежедневно выходить на улицу и возвращаться, без помощи посторонних, такой аргумент может повысить шансы на получение положительного ответа.

Отказ устроить человека на работу может быть объективно обоснован лишь в случае, если профессиональные навыки и уровень знаний соискателя не соответствуют требованиям, которые предъявляются работодателем. К примеру, если инвалид не знаком со спецификой конкретной деятельности или не обладает необходимым образованием.

Если инвалиду-соискателю все-таки было отказано, а руководитель компании или сотрудник отдела кадров отказывается предоставить ответ с обоснованием причин отказа в письменной форме, можно на законных основаниях обратиться с жалобой в компетентные органы по месту жительства.

Помимо этого, защитой трудовых прав занимается Федеральная инспекция труда. Если же ответы от вышеуказанных организаций не устраивают гражданина, отказ может вполне обоснованно обжаловать в суде.

Прежде чем приступить к поиску работы, необходимо убедиться, что вы сможете выполнять все должностные инструкции без труда, а в первую очередь – беспрепятственно выходить из дома. В этом способен помочь подъемник для инвалидов в подъезде, а подобрать оборудование, соответствующее любым требованиям, вы можете на сайте компании Lifteq.

Запрос расчета цены


Заявка на техническое обслуживание